« Je vous ai choisie aussi pour votre formation d’ingénieur et votre connaissance de l’entreprise … » Comprenez « ce sera plus facile de dialoguer entre nous car vous-même avez vécu des situations similaires »
A cela s’ajoute parfois « et je ne voulais pas partir sur un terrain trop psy, encore moins rentrer dans une case ou un de leurs modèles … »
Auquel cas je réponds en général que le jeu n’est pas de faire rentrer la personne dans quelque case ou modèle que ce soit. Et j’ajoute que pour autant, dans ma pratique du coaching, j’utilise couramment des questionnaires de personnalité (MBTI, Dimensions…) et des modèles de psychologie (PNL, Analyse Transactionnelle…).
Alors en quoi est-ce différent ?
Eh bien c’est comme de s’obstiner à se priver de l’usage d’un télescope alors qu’on est passionné d’astronomie.
Pourquoi se passer d’un matériau qui crée une expérience propice au questionnement, à l’ouverture des angles de vue ?
En revanche, gare à l’usage que nous en faisons. C’est dans notre capacité à proposer et émettre des hypothèses, tout en restant très attentifs au ressenti du coaché, à Sa vérité, que tout se joue.
Car souvenons-nous, c’est lui qui sait !
